KAYNAK Dergisi - Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK.

BALTAŞ BİLGİEVİ YAYINIDIR

Son Sayı 76


  Kurumsal Akademiler

KAYNAK Dergisi Sayı:76

Dönem / Yıl:
EKİM-ARALIK 2018

Tüm Sayılar

 

Dergi Seçimi

Tüm Sayıları Göster


Siteye Giriş

Mail Adresi

Şifre

 

Makaleler

Ayın Makalesi

Kurumsal Akademilerin Kuruluşu, Eğitsel Yapısı ve Geleceği
Kurumsal akademiler eğitim hayatı ardından iş yaşamına girenler ve iş yaşamı içerisinde farklı rolleri üstlenerek çalışanlar adına yeni bir okul. Burada öğrenme biliminin sunduğu kuramsal verilere dayalı öğrenme ve gelişim platformlarıyla yaşam boyu öğrenme en üst düzeyde modellenerek kurum çalışanlarının hizmetine sunuluyor. Amacını bireyin potansiyelini hayata taşımak, kurumun sürdürülebilirliğini en üst düzeyde yönetmek ve toplumsal değer oluşturmak olarak çerçeveleyebiliriz....

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Vildan Korkmazyürek, Burçin Sarıca, Gülperi Tandar, Serap Pekin Makalenin Devamını Göster Ayın Makalesi
Editörden

Kurumsal Akademiler Sayısını Hazırlarken
Bu sayıda kurumsal akademilerin yola çıkış felsefelerini, stratejileriyle hizaladıkları öğrenme ve gelişim yolculuklarını aktarmak istedik. Süreç içindeki uygulamalarıyla çalışana, kuruma ve topluma sağladıkları katkıları ve gelecek ön görülerini masaya yatırdık....

Prof. Dr. Zuhal Baltaş Makalenin Devamını Göster
Makale

Kurumsal Akademi Yetkinliklerinde “Öğrenme Çevikliği, Siyah Beceri, Öz Yönetim”
Dünyada her alanda meydana gelen değişimler iş hayatını, dolayısıyla eğitim ve gelişim çalışmalarını etkiledi ve değiştirdi. Örneğin dünyanın hızlı değişimine ayak uydurmayı zorunlu kılan “çeviklik” kavramı yapılacak çalışmaların temelini oluşturdu. Değişimin rotası değiştikçe iş yaşamının beklentileri farklılaştı. Akademiler de yenilenen sistemlere ve farklılaşan iş yapış biçimlerine uygun olarak insan kaynağını geliştirmekten sorumlu oldu. Ana teması ekonomi olan 2018 Davos Ekonomi Zirvesi’ni insana dair konular kapsadı. ...

Prof. Dr. Zuhal Baltaş Makalenin Devamını Göster
Makale

Kurumsal Akademi 4.0
Bugünlerde sıkça konuşulan Endüstri 4.0, farklı iş alanları ve sektörler için milyonlarca çalışanı etkileyecek değişikliklerle hayatımıza girmeye hazırlanıyor. Bu değişiklikler, proaktif davranıp gerekli yatırımları yapan çevik şirketler için olumlu olacakken, yerinde sayan ve yeniliğe ayak uyduramayan hantal kurumlar için ciddi anlamda yıkıcı olabilir....

Dr. Ahmet Aydemir, Bahçeşehir Üniversitesi, Proje Koordinatörü Makalenin Devamını Göster
Makale

Bir Değişim Elçisi Olarak Akademi
Uluslararası rekabetin her geçen gün arttığı günümüz iş dünyasında çalışanların performansı ve bilgi birikimi dışında şirketler birbirlerinin tüm alt yapısını ve teknolojik olanaklarını kolaylıkla taklit edebilmektedir. Akademi, şirketinin misyonunu gerçekleştirmesini, stratejik plan ve amaçlarına ulaşmasını çalışanları aracılığı ile sağlar ve sürdürülebilir kılar. Şirketinin mali yapısı ve sağlamlığı üzerinde uzun dönemli etki sahibi olan akademi aynı zamanda üst yönetim için öğrenme süreçleri ile iş sonuçları arasındaki etkileşimi görme fırsatıdır. ...

Hacer Kıroğlu, TOSYALI Holding, Eğitim Müdürü Makalenin Devamını Göster

Tüm Makaleleri Göster

En Çok Okunan Makaleler

1 Farklı Kültürlerde Görgü Kuralları
2 Düzenli İş Hayatı İçin Protokol Kuralları
3 İş Yaşamında Dış Görünüş ve Temsilin Önemi
4 İletişim ve Benlik Kavramı
5 Toplantı Görgü Kuralları
6 İş Çatışması Yüceltir
7 Ik’nın Görgü Kuralları Kazanılmasındaki Rolü
8 İş Yemeği ve Yemek Yeme Görgü Kuralları
9 Kurumsal Akademilerin Kuruluşu, Eğitsel Yapısı ve Geleceği
10 Hayvanlar Aleminde Ekip Çalışması
 

Ana Sayfa

Son Sayı

Arama

Künye

İletişim

Kitap Köşesi

Ah Bu Öğrenme - Prof. Dr. Zuhal Baltaş
Rekabette, inovasyon kültürünün ve yetkinliklerin belirleyici olduğu günümüzde, kurumların eğitim stratejileri farklılaşmıştır. İş liderlerine, üniversite eğitiminin gençleri iş hayatına ne kadar hazırladığı sorulduğunda, yalnızca yüzde %11’i olumlu yanıt vermiştir. Bu nedenle üniversiteler, online ve açık eğitimlerin hayata taşıdığı farklı yöntemler geliştiriyor.
The Future of Corporate Universities - How Your Company Can Benefit from Value and Performance-Driven Organisational Development
Değişim, iş hayatının ayrılmaz bir parçasıdır ve kurumun değerini ciddi şekilde etkileyebilir. Bu nedenle tüm iş süreçlerinin kurumlara nasıl değer katacağının iyi bir şekilde anlaşılması hayati önem taşır. Bu bakış açısıyla kaleme alınan kitap, yaygın bir insan kültürü ve örgütsel gelişim yaratmanın yeni yollarına erişimini kendine amaç ediniyor.

İnternet Köşesi

www.globalccu.com
Global Kurumsal Akademiler Konseyi(GlobalCCU), Paris’te Annick Renaud-Coulon’un önderliğinde, Brezilya, Amerika, İspanya ve Fransa’dan katılan Kurumsal Akademi Direktörlerinin bir araya geldiği 2005 yılındaki bir toplantıyla ortaya çıktı. Annick Renaud-Coulon’un, “Bilginin ve zenginliğin paylaşılması gereklidir” misyonunu yerine getirmeye çalışan bu grup, ilk toplantısının kapanışında GlobalCCU’nun tutkularını, vizyonunu, misyonunu belirlemişti.

İlanlar

Acar Baltaş tan YÖNETİMDE VE HAYATTA FARK YARATAN KONUŞMALAR
Acar Baltaş tan YÖNETİMDE VE HAYATTA FARK YARATAN KONUŞMALAR
Anlam Duygusu Veren Zihniyet Değişikliği Yaratıyoruz.
Anlam Duygusu Veren Zihniyet Değişikliği Yaratıyoruz.
İş Yaşamında Gerçekler Hikaye Anlatmaktan Daha Etkilidir.
İş Yaşamında Gerçekler Hikaye Anlatmaktan Daha Etkilidir.
Baltaş Grubu''ndan Kurumsal Akademilere Çözümler
Baltaş Grubu''ndan Kurumsal Akademilere Çözümler

Ana Sayfa  | Son Sayı  | Arama  | Künye  | İletişim  | Yasal Uyarı

© Tüm hakları www.baltasgrubu.com'a aittir.
Tasarım ve Düzenleme:
www.emerio.net