KAYNAK Dergisi - Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK.

BALTAŞ BİLGİEVİ YAYINIDIR

Son Sayı 24


  Değerlendirme Merkezi

KAYNAK Dergisi Sayı:24

Dönem / Yıl:
EKİM-ARALIK 2005

Tüm Sayılar

 

Dergi Seçimi

Tüm Sayıları Göster


Siteye Giriş

Mail Adresi

Şifre

 

Makaleler

Ayın Makalesi

Görünen Köy Kılavuz İstemez
İş hayatının en ironik çelişkilerinden biri herkesin başarısız olacağı son noktaya kadar terfi etmesidir. Bu uygulamanın en yaygın örneği, başarılı bir satış elemanının bölge müdürlüğüne terfi ettirilmesidir. Oysa satış gibi tek boyutlu bir görevin başarılı bir şekilde yapılması ile, bir ekibi yöneterek sürdürülebilir başarı elde etmek çok farklı özellikler gerektirmektedir. İşte değerlendirme merkezleri bu tür çelişkileri ortadan kaldırmaya yarar: Bir yandan çalışanların uygun olmadıkları pozisyonlara getirilerek boşu boşuna başarısızlık duygusu yaşamalarını önler. Bir yandan da iş sahiplerini maddi ve manevi büyük kayıplardan korur. ...

Prof. Dr. Acar Baltaş Makalenin Devamını Göster Ayın Makalesi
Editörden

Değerlendirme Merkezi Sayısını Hazırlarken
Bu sayımızı da “İnsan kaynağı, kurumların en önemli ve değerli kaynağıdır” tümcesinin İK yı yönelttiği arayışlardan birine ayırdık. Yöneticilerin ve insan kaynaklarının vazgeçilmez beklentilerinden biri çalışanın işteki potansiyelini doğru tanımlamaktır. Bu kaynağı doğru saptamak için “farklı görev ve pozisyonlara uygun olan kim?” sorusunun bilinen en etkin cevabı değerlendirme merkezlerinde bulunmaktadır. Belirli pozisyon için iş analizi eşliğinde kritik başarı faktörlerinin tanımlanması, düşünce ve davranış düzeyindeki sistematik değerlendirmenin yapılması gerekir....

Prof. Dr. Zuhal Baltaş Makalenin Devamını Göster
Makale

Casuslar Soğuktan Değil, Değerlendirme Merkezinden Geldiler...
Dünyanın iki kutuplu gerilimi yaşamakta olduğu ve soğuk savaşın tüm hararetiyle sürdüğü 1963 yılında, kendisi de eski bir casus olan İngiliz romancı John le Carre’nin bugün artık bir klasik olan Soğuktan Gelen Casus romanı yayınlandı. Kitabın unutulmaz kahramanı olan, Doğu Alman gizli servisine sızmak için bu ülkeye iltica etmiş görünen kurt İngiliz casusunu daha sonra çevrilen filmde ünlü oyuncu Richard Burton canlandıracaktı. ...

Handan Dedehayır Makalenin Devamını Göster
Makale

Artık Yöneticiler de Değerlendirme Merkezinden Geliyor...
Değerlendirme merkezlerinden söz etmeye başlamadan, bir konuda anlaşalım. Değerlendirme merkezi deyince nedense birçok kişinin aklına hala, kapısında “Değerlendirme Merkezi” yazılı bir tabela bulunan bir mekan geliyor. Oysa DM bir mekan değil, bir yöntem. “Merkez” denmesi ise, bu yöntemle değerlendirilen adayların, genellikle bir heyet (yöneticiler, İK profesyonelleri ve psikologlardan oluşan) tarafından gözlemlenmesi, uygulamadan sonra heyetteki her gözlemcinin notlarının ortada bir havuzda, yani merkezde toplanarak tartışılması ve ortak değerlendirmenin oluşturulmasına dayanıyor....

Handan Dedehayır Makalenin Devamını Göster
Makale

Bölge Satış Müdürlerimizi Seçerken
Hedef Alliance İnsan Kaynakları Direktörlüğü, temel ilke olarak benimsediği kurumumuzun sahip olduğu insan kaynağını geliştirme anlayışından yola çıkarak, 2005 yılından itibaren, mevcut seçme ve yerleştirme uygulamalarına ek olarak “Değerlendirme Merkezi” uygulamalarını da kullanmaya başlamış bulunuyor. ...

Handan ÖNSOY; Hedef Alliance İnsan Kaynakları Uzmanı Makalenin Devamını Göster

Tüm Makaleleri Göster

En Çok Okunan Makaleler

1 Farklı Kültürlerde Görgü Kuralları
2 Düzenli İş Hayatı İçin Protokol Kuralları
3 İş Yaşamında Dış Görünüş ve Temsilin Önemi
4 İletişim ve Benlik Kavramı
5 Toplantı Görgü Kuralları
6 İş Çatışması Yüceltir
7 Ik’nın Görgü Kuralları Kazanılmasındaki Rolü
8 İş Yemeği ve Yemek Yeme Görgü Kuralları
9 Hayvanlar Aleminde Ekip Çalışması
10 “EKİPMETRE”yle Ekip Geliştirme
 

Ana Sayfa

Son Sayı

Arama

Künye

İletişim

Ana Sayfa  | Son Sayı  | Arama  | Künye  | İletişim  | Yasal Uyarı

© Tüm hakları www.baltasgrubu.com'a aittir.
Tasarım ve Düzenleme:
www.emerio.net