KAYNAK Dergisi - Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK.

BALTAŞ BİLGİEVİ YAYINIDIR

Son Sayı 64


  Motivasyon: Güncel Yaklaşımlar

KAYNAK Dergisi Sayı:64

Dönem / Yıl:
EKİM-ARALIK 2015

Tüm Sayılar

 

Dergi Seçimi

Tüm Sayıları Göster


Siteye Giriş

Mail Adresi

Şifre

 

Makaleler

Ayın Makalesi

Ceza ve Ödül Yoluyla Motivasyon
“Davranışı belirleyen sonucudur”. Davranışçı psikolojinin temel ilkesi bu kadar basittir. Bir davranışın ortaya çıkmasını istiyorsan ödüllendir, istenmeyen bir davranışı ortadan kaldırmak istiyorsan da cezalandır. Hayvan terbiyesi için geçerli olan bu sistem çok uzun yıllar insanlar için de kullanıldı. İş hayatında hala birçok yönetici, performansı ve verimliliği artırmanın ve hatta mükemmelliği teşvik etmenin en etkin yolunun iyi olanı ödüllendirip, kötü olanı cezalandırmaktan geçtiğine inanır. Bugüne kadar “eğer bir yerde ödül varsa, ceza da olmalıdır” cümlesini kaç defa duyduğumu hatırlamıyorum. Bu görüşü savunanlar kendi yaşam repertuarlarından bu görüşün geçerli olduğuna çok sayıda örnek verirler. Ancak bu insanlar bu yaklaşımın sonuç vermediği birçok durumu göremediklerini bilmezler. Bir başka ifadeyle söylemek gerekirse, bu yaklaşım bazen işe yararken bazen de tam tersi sonuç verir. ...

Prof.Dr. Acar Baltaş Makalenin Devamını Göster Ayın Makalesi
Editörden

Motivasyon Sayısını Hazırlarken
Bu sayımızda iş yaşamının vazgeçilmezi olan motivasyon konusunu ele alıyoruz. Özel merakım, çalışanları tatlı havuçlarla baştan çıkartmanın modası hala geçmedi mi? Hemen ardından da bir endişem geliyor, çalışan kendiliğinden eyleme geçme hali için enerji kaynağı nereden bulacak?...

Prof.Dr. Zuhal Baltaş Makalenin Devamını Göster
Makale

Şu Motivasyon Dedikleri...*
Bazen yazıya bir hikaye ile başlamak, okuyucuya konuyu kavratan en kestirme yoldur. Ben de bu yazıya böyle bir hikaye ile başlamak istedim. Yaşlı bir adam bir lisenin yanında ev alır. Öğleden sonraları istirahate çekilen ve uyuyan adamın, gençlerin oyun oynarken birbirleriyle tartışmaları, bağrışmaları ve çıkardıkları gürültü nedeniyle huzuru kalmaz. Birkaç gün sonra, oyuna ara verdikleri bir sırada gençlerin yanına gider, onları etrafına toplar ve şöyle der: “Siz hepiniz çok tatlı çocuklarsınız, çok da eğleniyorsunuz. Bu neşenizi sürdürmenizi istiyorum sizden. Ben de sizlerin yaşındayken aynı biçimde gürültüler çıkarmaktan hoşlanırdım. Siz bana gençliğimi anımsatıyorsunuz. Eğer her gün buradan geçer ve gürültü yaparsanız size her gün bir dolar veririm. Kabul mü?” Çocuklar bu teklife çok memnun olur ve bu durum bir hafta devam eder. Bir hafta sonra yaşlı adam, bundan böyle 50 cent vereceğini, çünkü bu kadar parası olduğunu söyler. Gençler önce şaşırır, biraz hayal kırıklığına uğrar ve isteksizce oyunlarına geri dönerler. İki hafta sonra, yaşlı adam gelir ve emekli maaşının zamanında ödenmediğini, bundan böyle ancak 25 cent para verebileceğini söyler. Bunun üzerine gençler birbirlerine bakarlar ve içlerinden biri “Olanaksız bayım...

Prof.Dr. Acar Baltaş Makalenin Devamını Göster
Makale

Motivasyon mu Dedin?
Motivasyon kelimesi, Latince’de hareket etme anlamına gelen ‘mot’ kökünden türetilmiş olup psikolojide, “içden gelen itici kuvvetlerle belli bir hedefe doğru yönelen maksatlı davranışlar” için kullanılır.1 Bu tanımın içerdiği, “içden gelen itici kuvvet” ifadesine dikkat etmek geremektedir. Çünkü bu kuvveti kişinin ihtiyaçları oluşturmaktadır. İhtiyaçlar hatta bireylerin belirli durum, olay, konular vb. ile igili yaşadığı yoksunluk bireyi harekete geçiren kuvvetin belirleyicisidir. Mesela, “kimse bana saygı duymuyor” diyen bir kişinin saygı duyulma konusunda yoksunluk (veya ihtiyaç) duyduğunu düşünebilir ve bu kişiyi bu alanda motive etmenin yollarını arayabiliriz. Maslow2 “İhtiyaçlar Hiyerarşisi” isimli motivasyon kuramıyla bireylerin motivasyonunu ihtiyaçların kademeli olarak tatmin edilmeleri ile açıklamıştır. Ona göre, bir kişi bir kademedeki ihtiyacı tatmin etmeden diğer kademeye geçiş yapmamaktadır. Kuramda değinilen birçok varsayım bulunmaktadır. Fakat burada şu iki varsayımın üzerinde durulacaktır;...

Doç. Dr. Ela Ünler, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdür Yardımcısı Makalenin Devamını Göster
Makale

Motivasyonun Bilinmeyen Etkileri
Yaşamınızın bütününde yapılması gereken işler konusunda motivasyonunuzu yüksek tutabiliyor musunuz? Yaptığınız her işi, süreç boyunca severek ve isteyerek yapabiliyor musunuz?Hayır mı? Belki de yapacaklarınızın listesini sürekli olarak güncelliyor ama bazı işleri hep en sona bırakıyor, sürekli erteliyorsunuzdur. Bazı işlerde enerjinizi ve istekliliğinizi üst düzeyde tutarken bazı işlerde aynı istekliliği gösteremiyorsunuzdur....

Seher Önelge, Baltaş Grubu, Danışman Psikolog Makalenin Devamını Göster

Tüm Makaleleri Göster

En Çok Okunan Makaleler

1 Farklı Kültürlerde Görgü Kuralları
2 Düzenli İş Hayatı İçin Protokol Kuralları
3 İş Yaşamında Dış Görünüş ve Temsilin Önemi
4 İletişim ve Benlik Kavramı
5 Toplantı Görgü Kuralları
6 İş Çatışması Yüceltir
7 Ik’nın Görgü Kuralları Kazanılmasındaki Rolü
8 İş Yemeği ve Yemek Yeme Görgü Kuralları
9 Hayvanlar Aleminde Ekip Çalışması
10 “EKİPMETRE”yle Ekip Geliştirme
 

Ana Sayfa

Son Sayı

Arama

Künye

İletişim

Kitap Köşesi

Hayalini Yorganına Göre Uzat / Prof. Dr. Acar Baltaş
Son yıllardaki en yaygın anlayış, başarının yolunun istemekten geçtiğidir. Oysa istemekle başarmak arasında, sanıldığının aksine, kuvvetli değil zayıf bir ilişki vardır.
Drive / Daniel H. Pink
İnsan motivasyonu konusunda yapılmış kırk yıllık bilimsel araştırma birikimine dayanarak kaleme alınan Drive, insanları gerçekte nelerin motive ettiğine dair ezber bozan bilgileri okuyucuya aktarıyor.
The Motivation Manifesto / Brendon Buchard
Motivasyon ilkelerini içeren bir bağımsızlık bildirgesiyle başlayan “The Motivation Manifesto” okuyucuyu farklı bir deneyim yaşayacağına daha ilk anda ikna ediyor.

İnternet Köşesi

www.selfdeterminationtheory.org
İnsan ihtiyaçları, değerler, içsel motivasyon, gelişim, kültürlerarası motivasyon, bireysel farklılıklar, psikolojik olarak iyi olma gibi motivasyonu etkileyen önemli konularda kaynaklar da sunuyor

Değerlendirme

Engeller Karşısında Değişen Motivasyonunuzu Ölçün
Hangi motivasyon kaynaklarını kullanıyorsunuz? Engeller karşısındaki tutum ve davranışlarınızı ölçün.

İlanlar

Baltaş Grubu''nda Girişimci İnovatör Ölçeği (GİNO)
Kurumların önündeki en büyük engel, tek seferlik başarılardır.
Baltaş Grubu''ndan İş Özel Yaşam Dengesi Semineri
İş hayatınızla özel hayatınız arasındaki dengeyi bulalım.
Kültürel Dönüşüm Aracı (KDA)
Çalışan memnuniyeti ve bağlılık çalışmalarına yeni kuşak çözüm
Prof.Dr. Acar Baltaş ile Motivasyon
İnsanlar neden çalışır nasıl daha iyi çalışır?

Ana Sayfa  | Son Sayı  | Arama  | Künye  | İletişim  | Yasal Uyarı

© Tüm hakları www.baltasgrubu.com'a aittir.
Tasarım ve Düzenleme:
www.emerio.net