KAYNAK Dergisi - Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK.

BALTAŞ BİLGİEVİ YAYINIDIR

Son Sayı 80


  Geri Bildirim

KAYNAK Dergisi Sayı:80

Dönem / Yıl:
EKİM-ARALIK 2019

Tüm Sayılar

 

Dergi Seçimi

Tüm Sayıları Göster


Siteye Giriş

Mail Adresi

Şifre

 

Makaleler

Ayın Makalesi

Geri Bildirim Almak ve Vermek
Kişilik konu olduğu zaman en sık “kişilik değişir mi?” sorusunu duyarım. Bu soru çok yerindedir çünkü kişiliği hayat boyu oldukça sabit kalan özellikler bütünü olarak tanımlıyoruz ve kişinin belirli bir durumda bir davranışı gösterme olasılığı olduğunu söylüyoruz. Hiç şüphesiz, kişiliğimizin temelini oluşturan genetik özellikler değişmiyor. Ancak davranışımızı değiştiren bazı durumlar var....

Prof. Dr. Acar Baltaş Makalenin Devamını Göster Ayın Makalesi
Editörden

Geri Bildirim sayısını hazırlarken
Bu sayımızı geri bildirime ayırdık. Amacımız, kurum ve çalışan verisini, gelişim odaklı kullanabilme aracı olarak iş yaşamında hak ettiği yere taşımak. Bu sebeple ölçümlemek, tanılamak, bilgi ve farkındalık düzeyini yükseltecek girişimleri saptamak hayati bir öneme sahiptir. Verileri karşılıklı öğrenme üzerine kurgulayınca gelişim alanını ve verimliliği etkileyecek beceri ve yetkinlik kazanmak mümkün oluyor. Geri bildirim kurum ve çalışan performansına atfettiğimiz değer ile ortaya çıkan sonuç arasındaki bağı güçlendirmek için elimizdeki güçlü araçlardan biridir....

Prof. Dr Zuhal Baltaş Makalenin Devamını Göster
Makale

Sokrates Döneminde Bir Robot
Ne tecrübe ne de yaş… Yeni dönemde en önemli şey sürekli geri bildirim alarak gelişmek ve çevik bir şekilde adapte olmak. 20 sene önce Massachusetts Institute of Technology (MIT)’den mezun olurken ileride bir gün bir TEKNOLOJİ şirketi kurmaya karar verdim. Bundan 10 sene önce de Türkiye’de “finansal okuryazarlık hareketi”ni başlattığım dönemden beri, aldığım tüm geri bildirimlerin içinde hep bir istek ve temenni vardı: “Özlem, keşke senin gibi bir birikim arkadaşım olsa”....

Özlem Denizmen, Para Durumu, Finansal Okuryazarlık ve Erişim Derneği (FODER) ve Moneye Kurucu Lideri Makalenin Devamını Göster
Makale

Etkili Geri Bildirimin Altı Kuralı
Etkili geri bildirimin altı kuralına geçmeden önce İngilizce karşılığında yer alan “besleme” ve “geri” sözcüklerine değinmeliyiz. Sözlük karşılığı olarak okunduğunda, geri bildirim muhatabının sergilediği bir duruma karşı (back) verilmeli ve mutlaka besleyici (feed) olmalıdır. Kavramı basit bir tanıma dönüştürmek gerekirse, geri bildirim kaynaktan (veren) hedefe (alan) giden besleyici (geliştirici) bir bilgilendirme sürecidir....

Sinan Yasun Baltaş Grubu, Eğitim Program Yöneticisi Makalenin Devamını Göster
Makale

Koçun Geri Bildirim Kılavuzu
Koçluk yapılan kişinin davranışı, hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmuyorsa koç, bu işlevsiz davranış ve istenmeyen etkileri konusunda geri bildirim verecektir. Verilen geri bildirim koçluk alanın davranışlarını koçun bakış açısından değerlendirmesine ve davranışın kabul edilebilir düzeyde değişmesine yardımcı olacaktır. Bu ikili ilişki çerçevesinde koçluk alanın sorumluluklarını anlaması ve davranışlarını bu sorumluluklara uygun olarak yerine getirmesi beklenir, geri bildirimler de tam da bu durumda etkilidir. Koçun ifade ettikleri geri bildirim alanın niyetine vurgu yapıp davranışına vurgu yapmazsa amacına ulaşmaz, çünkü koçluk alanın kontrolü dışındaki olaylara işaret eder. Niyeti bilmek mümkün olmayacağı için, geri bildirim hedeflenen davranışa vurgu yapmakta yetersiz kalır. Hangi alanda değişime ihtiyaç duyulduğu anlaşılmayacağı için de geri bildirim etkili olmaz ve koçluk alan kişi neyi değiştirmesi gerektiğini bilemez....

Tahsin Birgen Baltaş Grubu, Eğitim Program Yöneticisi Makalenin Devamını Göster

Tüm Makaleleri Göster

En Çok Okunan Makaleler

1 Farklı Kültürlerde Görgü Kuralları
2 Düzenli İş Hayatı İçin Protokol Kuralları
3 İş Yaşamında Dış Görünüş ve Temsilin Önemi
4 İletişim ve Benlik Kavramı
5 Toplantı Görgü Kuralları
6 İş Çatışması Yüceltir
7 Ik’nın Görgü Kuralları Kazanılmasındaki Rolü
8 İş Yemeği ve Yemek Yeme Görgü Kuralları
9 Kurumsal Akademilerin Kuruluşu, Eğitsel Yapısı ve Geleceği
10 Hayvanlar Aleminde Ekip Çalışması
 

Ana Sayfa

Son Sayı

Arama

Künye

İletişim

Kitap Köşesi

Yönetsel Bir Araç Olarak Çok Kaynaklı Geribildirim - Doç. Dr. Serap Benligiray
Kitap köşemizin konuğu Doç. Dr. Sertap Benligiray kitabıyla geri bildirim konusunda az sayıda olan Türkçe kaynaklara büyük bir katkı sağlamış. Benligiray kitabında geri bildirimi, insanların öğrenmeleri ve gelişmeleri için temel gereklilik olarak tanımlamış ve gelişimlerinde geri bildirimden nasıl faydalanacaklarına dair örneklerle açıklamalar yapmış.
Thanks for the Feedback - Douglas Stone, Sheila Heen
Douglas Stone ve Sheila Heen’in yazdığı kitap geri bildirim vermekten çok geri bildirim almanın önemine yoğunlaştığı için bu konudaki diğer kaynaklar arasından sıyrılıyor. Geri bildirim konusunda eğitim veren birçok eğitimciye kaynak olmuş bu kitap, geri bildirim almanın neden önemli olduğunu açıklarken, bu konunun herkes için çok zor olduğunun altını çiziyor.

İnternet Köşesi

open.buffer.com
Bu sayımızda her zaman yaptığımızdan farklı olarak sizi bir blog sayfasına yönlendiriyoruz. Courtney Seiter’in “İş Yerinde Geri Bildirim Alma ve Verme” başlıklı yazısına ulaşacağınız bu blog sayfasında yazı kadar bu yazıya gelen yorumlar da çok değerli.

Değerlendirme

Çalışanların Geri Bildirimlerini Ne Kadar Etkin Yönetiyorsunuz?
İnsan kaynakları birimleri olarak aşağıdaki test ile çalışanlardan geri bildirim almak konusundaki etkinliğinizi ölçebilirsiniz.

Yenilikler

Acar Baltaş''tan Yönetimde ve Hayatta Fark Yaratan Konuşmalar
Acar Baltaş''tan Yönetimde ve Hayatta Fark Yaratan Konuşmalar
Baltaş Grubu''ndan Geri Bildirim Sanatı
Geribildirim almak ve vermek
Baltaş Grubu''ndan Cevher Değerlendirme Merkezi
Kurumun Stratejşk hedeflerine en uygun kişiyi belirlemesine keşfetmesine ve yükseltmesine olanak verir

Ana Sayfa  | Son Sayı  | Arama  | Künye  | İletişim  | Yasal Uyarı

© Tüm hakları www.baltasgrubu.com'a aittir.
Tasarım ve Düzenleme:
www.emerio.net